キャリアステップ
一歩一歩、着実なステップアップを応援!
情熱、優しさ、思いやりのある一人の人間として、立派に成長してほしい。井本建設は、『人材は宝』をと考え、あなたのキャリアアップを全力で応援します。職場で様々な経験を積むことで、豊かな発想・チャレンジ精神を育み、本当の意味で『造れる人』を目指す。社員一人ひとりの可能性を引き出し、意欲的に取り組む姿勢を大切にしています。
初期教育プログラム
社会人としての基本からスタートです。
井本建設は若手の育成を後押しする研修、支援制度が充実しています。入社後は先輩社員たちから、仕事の技術的なことはもちろん、チームワーク、ビジネス上のルール、マナーなど大切な学びを得ることになります。
| 新入社員研修 内容例 | |
|---|---|
| 社会人の基本 | マナーと仕事の基本の理解 |
| 測量・墨出し | 安全・環境関係法令規則の理解 |
| 工事写真の撮影・整理 | 事故災害防止対策 |
| CAD技術の習得 | 品質・施工管理 |
| 施工図の作図 | 工程管理 |
| 設計図書の理解(図面・仕様書・契約書など) | 安全・環境管理 |
資格取得支援
資格取得を後押しする制度が充実しています。
計画的に勉強を進めることができるよう、様々な支援を行っています。数年後の成長した自分をイメージし、しっかりと力を蓄えて学びのチャンスを掴んで欲しいと考えます。
時間的配慮
資格取得へ向けて学校へ通う際は、時間的な配慮をする体制が整っています。
資格手当制度
資格を取得すれば毎月の給料に反映される制度です。知識と技術力を高め、信頼と自信に繋げましょう！
福利厚生
社員交流イベント・
レクリエーション
情報交換は新しい発想力の源。
日頃接することの少ない社員同士とも時間を共有することは、さらなる自分発見に繋がります。様々な年代、色々な立場の方達と交流をもち、学校や職場だけではわからない、たくさんのことを勉強してください。
仲間の色々な面を知って
思いやりや絆も深める!
積極的にコミュニケーションを図ることで、組織としての一体感や絆を育みます。会社や仲間を誇りに思うことは、困難も乗り越えるパワーになります。また、こうしたコミュニケーションは、普段の率直な意見交換を促し、みんなが安心できる職場環境づくりにも役立っています。
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